Nos experts vous proposent un accompagnement personnalisé et des solutions efficaces pour mettre un terme aux faits de harcèlement moral

Tout employeur confronté à des faits de harcèlement moral est dans une situation mettant en péril le bon fonctionnement de son entreprise.

Pour prévenir ces faits, réparer les situations avérées dans l’entreprise et répondre à vos obligations légales, nous mettons à votre disposition plusieurs moyens d’action par l’intervention de nos experts spécialisés en matière de harcèlement moral.

Les fondamentaux du harcèlement moral

Comment se manifeste le harcelement moral en entreprise ? Quelles sont les obligations de l’employeur et les sanctions liées aux différents agissements ?

En savoir plus sur le harcèlement moral en entreprise

Nos experts
Maître Virginie CECCHETTI,
Avocate

Virginie CECCHETTI accompagne les entreprises et leurs équipes pour appréhender et maîtriser les enjeux, la réglementation et les outils nécessaires au bon déroulement de la vie de l’entreprise.
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Didier RAUCH,
Président et Fondateur du Groupe AVERA

Entouré d’experts aux compétences reconnues en procédure civile et commerciale, Didier RAUCH propose des stratégies de défense, des solutions de protection et d’accompagnement adaptées aux entreprises (audits, formations…).
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Nos solutions

Audit Social

Nous réalisons un audit social de l’entreprise pour analyser sa situation sociale et proposer des correctifs visant à éviter la répétition de situations conflictuelles (dégradation du climat social, conflit social…).

Accompagnement
Managérial

Nous proposons un accompagnement managérial qui répond aux besoins des entreprises, de toute taille et de tout secteur d’activité, à chaque étape de leur développement.

Formation

Nous disposons d’une offre de formation sur-mesure qui permet de former les dirigeants, cadres et managers de l’entreprise.

Dernières actus & cas pratiques

DATE ET LIEU : Mardi 11 octobre 2016 de 09h00 à 17h00. UPE06 – Avenue Guynemer – Bâtiment C2 – 06700 Saint-Laurent-du-Var. Prix sur demande et inscription préalable auprès de l’UPE06 : l.rainaud@upe06.com DÉTAILS DE L’ÉVÈNEMENT : La formation vise à permettre aux participants, à l’issue de la formation, d’être en mesure de : – [···][ Lire la suite ]

Déjà placé en redressement judiciaire le 29 avril 2016 pour un déficit de 600 000 euros en 2014, le magazine féministe Causette vient d’être condamné ce 23 juin pour harcèlement moral. Des faits de harcèlement moral dénoncés En septembre 2013, après avoir dénoncé collectivement les mauvaises conditions de travail et le harcèlement moral subi, la [···][ Lire la suite ]

Dans son arrêt du 1er juin 2016 (n°14-19.762), la Cour de cassation vient de confirmer que l’employeur peut s’exonérer de sa responsabilité en matière de harcèlement moral à certaines conditions. Des faits de harcèlement moral reconnus En l’espèce, en décembre 2011, un agent de qualité de radiateurs tubulaires est licencié pour inaptitude physique et impossibilité [···][ Lire la suite ]

Dans un arrêt du 16 décembre 2015, la Cour de cassation (n° 14-20393) considère qu’une suppression illicite d’une prime sur chiffre d’affaires auparavant versée au salarié peut participer de son harcèlement moral. Des manquements graves empêchant la poursuite du contrat de travail En l’espèce, Mme X est engagée en 2009 par la société Lutecie en [···][ Lire la suite ]

Dans un arrêt du 16 juin 2015, la chambre sociale de la Cour de cassation (n° 13-28189) a énoncé que l’impossibilité pour le salarié de prendre les congés payés auxquels il a droit peut permettre de présumer un harcèlement moral à son égard. Un salarié exténué qui n’a pas pris ses congés payés En l’espèce, [···][ Lire la suite ]

Un salarié a t-il à prouver que ses absences répétées sont causées par un harcèlement moral ? La chambre sociale de la Cour de cassation a répondu par la négative dans un arrêt du 15 janvier 2014 (n° 12-20688). L’existence d’agissements permettant de présumer l’existence d’un harcèlement moral En l’espèce, une chargée de clientèle est [···][ Lire la suite ]